中の人ブログ

「正規vs非正規」労働者同士のいがみ合い、平民の下に貧民・・・江戸時代かよw

なんかね、正規と非正規で労働者同士がいがみ合ったり、生活保護受給者が叩かれたり、弱者同士が対立するなんてバカだよね。

最近ですね、こんなニュースを見たんですよ。非正規でもボーナスを支給しよう!みたいな政府指針でしたっけ、同一労働同一賃金に向けて働き方を見直している中で出てきたのだとか。この報道を受けて、もう某大手ニュースサイトではお互いののしりあいというか、正社員が口汚く非正規をののしる姿が滑稽で・・・いや、おかしくて、

そもそも何でこうなった?

なんですよね。

まず、元になったニュースはコチラ。

「非正規社員にもボーナスを」政府がガイドライン【同一労働同一賃金】

正社員と非正社員の待遇格差を是正するための「同一労働同一賃金」の実現に向け、政府がまとめるガイドライン(指針)案の内容が分かった。同じ企業内で基本給や賞与、各種手当などに正規・非正規で待遇差をつけるのが不合理か否かを具体的に例示しており、正社員に賞与を支給して非正社員に払わないのは「悪い例」と明記。各種手当については同じように支払うのが原則としている。

ハフィントンポストより

まあ、いつも通りのパフォーマンスというか、全く持って強制力も何もなく、とりあえず言ってみた的な話なんですけど。

ねえ総理、そんな事よりさ、まずは労働法規を守らせましょうよ。罰則があるような違法行為が、黙認され続けてるじゃないですか。労働時間の問題とか、サービス残業とかですよ。法令遵守すら徹底できない政府や官庁に、政府指針で決めたことを実行させるなんて、誰も信じませんよ。修行すれば空中浮遊出来るなんて言ってた、どっかの尊師と一緒でだ~れも信じません、身内のカルトな人たちや利害関係にある人は信じる「ふり」をしてくれるでしょうけどね。

で、このニュースを受けてネット界隈ではバシバシと「正規 vs 非正規」というか、正規による非正規バッシングが始まってるんですよね。

弱い物いじめする奴って、自分が弱いんだよ

力がある人、自分が十分満足のいく地位にいる人、とにかく現状に満足して不安のない人は弱い物には目もくれません。目に付いたときは哀れんだり、むしろ応援者に回ることが多い。

じゃあ、弱い者を一生懸命叩く人たちって何者か?というと、分不相応な地位に付いてしまって不安になってる人、自分に自信が無く不安で一杯!なので敵を見つけて攻撃的になる人。ですよね。

例えばこのツイート

え、どんな責任なの?

与えられた仕事をする、その責任は正規も非正規も同じように持ってますよね。まさか・・・非正規がミスしたら正規が責任取ってくれるって事ですか?つまり、監督責任系??

けど、ミスすれば非正規でも指導と謝罪、場合によっては解雇もあるし、内容によっては個人的に賠償責任を負う事もあるよね、非正規でも!です。じゃあ、非正規になくて、正規だからある責任って何よ。役員や経営者じゃあるまいし。

ねえ、なに?教えてよ、具体的に。

中には奴隷宣言するバカもいました。

正社員は会社に忠誠を誓って貢献する意思のある奴隷的な人材で、現在も未来も、サービス残業でもなんでさせて酷使できるから優遇されて当たり前。

まあ、ニュアンスはこんな感じの事を堂々と言ってる人もいました(パクリは良くないので、まるっと言葉を変えてます)。

だから、適当に働いてる自由人な非正規にはボーナスは不要!なんて言っちゃうんですよ。

ばっかじゃないの?と思いますよね。忠誠心て何?企業と労働者って対等ですよね、労働者は自分の労力と能力を提供(売って)して対価を得てるんですよ。え?まさか、日本の企業って忠誠心にお金出すの?だから一人当たりの生産性が先進国中最下位になるんですよ。OECD加盟国34ヵ国で第21位でしたっけ?無能なんですね、正社員様。

で、こういう人たちって、生活保護受給者を同じようにたたいたりするんです。

けどね、

明日は我が身って言葉知ってます?

あのですね、人間何があるか分からんのですよ。僕も今は非正規ですが、一部上場企業で営業課長やったこともあるし、元は特別職国家公務員ですからね。実際、会社がつぶれたときは焦りましたよ。

しかし、自分周辺の環境変化で、今の地位を失なう事があっても、落ちるところの状況が良ければそれはそれで安心できるセーフティーネットになるでしょう。5年後会社潰れたらどうします?中途の正社員なんて給料激安でやる気おきませんよw

その時に非正規の待遇が良くなっていたら助かるじゃないですか。それと同じで、生活保護だって受けやすくて十分な保護を受けられるなら、安心できるじゃないですか、なんで叩くの?

「貰い過ぎだー!」とか「現金支給するから怠けるんだフードチケットにしろ!」というような意見を見ますけど、もし病気でもして会社を辞めざるを得なくなったり、あるいは実家の親が倒れて介護しなきゃいけなくなって、自分が生活保護を受ける立場になったらどうします?

ね、普通の人は考えればわかります。しかし、下をみて一生懸命叩いている人は、そんな事すら考えられなくなるほど余裕がない人。つまり、弱くて不安でビビッてる人なんですよ。

バカでしょ

まるで江戸時代の身分制度、うまくやるねぇ政府も

ここ最近の貧困化とか格差の固定化なんて話しを聞いていると、ふと江戸時代の身分制度を思い出したんです。まあ、学者じゃないですから教科書で聞きかじったことのうろ覚えですが。

たしか、士農工商そしてエタ非人でしたっけ。

例えば、国会議員や公務員は「士」ですよね。幕閣や旗本です。経団連加盟企業など、大手の大企業は藩士でしょうか、こちらも「士」です。今風に言うと、上級市民とでもしましょうか。んで、それ以外の正社員が農工商、今風でいえば平民ですね。日本は一億総中流とかいって、平民より下がほとんど無くなっていたんですよね。

さらに、経済成長が続いていたから、平民の生活水準もどんどん向上した。多少の不満はあっても、上に向かって爆発するような事は無かった。

そこへ来て20年ほど前からでしょうか、少子高齢化という構造的な問題から日本は低成長ではなく、衰退期に入りました。かつては人件費も物価も高い国でしたが、どんどん追い抜かれ今では「チープジャパン(日本は安い)」と言われるありさま。さらにさらに、ここから先数十年、このままだと良く成るどころか悪くなる一方です。

そこで上級市民は生活が困窮していく平民の不満をそらすスケープゴートとして非正規社員、つまり貧困層を作ったわけです。

予想通り、平民は上に逆らうストライキなどの行動に出ず、ネットで非正規や生活保護など、貧困層を叩いて溜飲を下げている。

ね、江戸時代みたい。

結局のところ

政府の考えや方針なんて、ちっぽけな個人で変えられるはずないんです。また、自分より弱い立場、社会的地位が低い人たちをいくら叩いたって、それは自分の逃げ道を塞ぐだけ。な~んにも得るものはありません。

そんな暇があるなら、自分の身を守るために行動をするべきです。会社に隷属し、真面目と責任感と忠誠心くらいしか売る物が無い人、会社なくなったらどうします?自分自身で稼いで生きていく為の取り組みを今すぐ始めるべきじゃないですかね。

非正規の人、僕も含めてですが、金が欲しければ稼ぎましょう。仕事から帰って何してますか?休みの日は?金欲しいんでしょ?行動しましょう。ボーナスなんて、もらえればラッキー、期待して足を止めたらだめです。

生活保護の人・・・いいなぁ~、そっち行きたいw

とにかく自分の身は自分で守る、社会がどうなろうが、何がどうなろうが、自分は自分の稼ぎ+給料で生きていける。年金すらあてにならない今、生業を作る事が最優先。

それと、正規と非正規の格差を本気で解消したいなら、絶対的な解決策がありますよ。

正社員をいつでも金銭で解雇出来るようにすればいい。

非正規って、会社から見たら賃金安くないんですよ。特に派遣はピンハネでかいですからね、時給1500円運動とか言ってますけど、企業側は普通に2000円くらい払ってたりします。かの悪名高き「グッドウィル」が約4割でしたっけマージン率という名のピンハネ。そういえば、派遣会社ってピンハネ率公表しませんよね。やっぱ4割くらいやってるんでしょうかねぇ。ひょっとしたらそれ以上?現代版「人夫出し」事業である、合法ヤクザみたいな仕事してる派遣会社というピンハネ屋がいるから安く見えてるんです。

なぜそんなことになってるかというと、非正規は金銭で解雇出来るからなんです。

企業としては、何かあった時のために雇用調整というオプションを絶対に残しておきたい。そのために、多少割高になっても非正規を雇うんです。クビにするときも楽ですしね、派遣会社に電話一本ですから。

なので、正社員をいつでも簡単にクビに出来るようにすれば、このオプションが必要なくなりすべて直雇用だって出来るんですよ。

つまり、そういう事。正社員も調子にのって非正規叩きしていると、そのうち就業者数で非正規に負けてひっくり返されるかもしれませんよ。

たたき合いは、お互いにほどほどにしときましょう。


 

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